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2008/1/16 Shuo的新解 + 不知去留在总部SincereHappyUnderstandingOutgoing不小心在facebook上发现了这个，觉得对我描述的还是挺到位的.......的确， 我这个人就像每个字母代表的涵义那样，简单易懂.....
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好久没update我的情况了，借机说说吧...... 从上周5开始，今天是第3个工作日，这3天里，Stella Artois的3个经销经理分别问我是否愿意续签合同留在总部更长一些时间 ........
对于我来说，还用问吗？倒不是因为非要留在欧洲工作有多吸引人，主要是觉得在global team能学到的东西太多了， 尤其是从那个coke跳过来的经理身上...况且，去年负责的项目今年又增加了大笔的投资， 自己撰的计划书也被上边批了，我怎么愿意放手让别人帮我实现我的idea啊 ？！
所以，别废话，绝对愿意再留！
可是，郁闷的就是，还不知道我们的VP 怎么个意思...老先生去年突然抛出一句话，说，不想让 junior 的人留在global marketing team.........什么狗屁逻辑阿......
好在我的老板们都愿意跟那个 VP 去较针儿来谈这件事情，就等着消息吧.....
keep my fingers crossed ...
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哎，有感而发，让我不得不显露一下自己的“中文功底”，写份对联抒发一下情感：
横批：你大爷的！
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从事实出发，自恋一下：
原来吧，我还一直以为我能来做Stella的marketing完全是因为国籍的优势，毕竟中国发展这么快，缺人啊...可谁料，当我们准备在中国推Stella的时候，我的老板强烈建议我不要去接中国的职位，说那样会害了我； 因为中国近 n 年内也不会成为我们的主要市场，所以不会有什么大的营销投资，对我发展一点好处没有......然后又以为，我们团队要我是因为跟HR沟通好了，为中国marketing培训些人，可是跟中国联系后才知道，中国那边目前也不缺我这样的 junior的人.........最后的最后，还是我们ｔｅａｍ里先提出了挽留．．．．．．．．．．．．
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（不在这儿自吹自擂+自恋了，再说有人就要吐了．．．再从实际出发，我评价一下中国劳动力好啦，）
凭心而论， 在国外工作的中国人也肯定有同感： 工作上，如果把我们跟优秀的美国人和英国人比，的确存在着差距在很多地方； 但是如果跟其他西欧，东南中欧国家的人比，中国人的工作态度，质量，和智商真的要比他们高太多了 ．．．．．．．．．．其实，如果要是中国的教育能再实际和专业些 （少点政治教育），我们绝对是全球就业市场上的尖锋人物啊．．．．． （ 你想啊，就我这样儿交大毕业的都能跟他们叫叫扳．．．．） ．．．．．．．．．
你说照这样下去，如果５０年后中国要是还不能赶超德国，那只能说咱们被诅咒了．．．．（其实我一直觉得中国人挺倒霉的，这么智慧勇敢勤劳的民族，总是发展不起来，还总是在世界上受气．．．．哎．．．）
评论 (14)
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